Skip to main content
2024. december 12.
ART IS BUSINESS

A művészetek hidakat építenek alkotók és közösségek, vállalatok és fogyasztóik között. Összekötik a különböző generációk eszmeiségét a gyorsan változó világban. Értékeket közvetítenek.

Azt látom, hogy egyre több vállalatvezető és tulajdonos eszmél rá, hogy az alkalmazottak és vásárlók bevonzásának és megtartásának egyik alappillére, ha megmutatják, milyen értékek mellett teszik le a voksukat. Például azzal, ha felkarolnak társadalmi, szociális ügyeket, művészeket, közösségeket, és a klasszikus üzleti tevékenységeken túl is megmutatják, hogy a fenntarthatóság és felelősség jegyében magasabb szinten is erősítik az összekapcsolódást.

A munka kötelezettségekkel jár, ezért is van oly nagy szükségünk szabadon szárnyalni a művészetek világában.

Nagy tisztelettel adózom minden olyan közösségnek, platformnak – mint amilyen az Art is Business is –, amely komoly jövőképpel bír ezen a téren, és kitartóan tesz is a célok megvalósításáért. Boldog vagyok, hogy a Baráti körének is tagja lehetek.

Lenyűgöző, amit a 6. Díjátadó estére az Art is business csapata teremtett. Leróvom tiszteletemet a mindennap beletett munkátok, kitartásotok előtt is – Máté, Dorka, Bence, Judit.
RESPECT and LOVE! 🙏❤️

Srácok – Noszek Péter, Gazsi Zoltán, Dobó István – jó volt együtt ünnepelni 😃

TOVÁBBI írásaim

2025. dec. 21.
Hetente több írásom is megjelenik vezetői, vállalkozói, önismereti témákban. Ezeket a LinkedIn-n olvashatod a profilom alatt.
2025. dec. 11.
A művészetek hidakat építenek alkotók és közösségek, vállalatok és fogyasztóik között. Összekötik a különböző generációk eszmeiségét a gyorsan változó világban. Értékeket közvetítenek. A munka kötelezettségekkel jár, ezért is van oly nagy szükségünk szabadon szárnyalni a művészetek világában.
2025. dec. 04.
Úgy érzem, ez az est feltette az i-re a pontot.🙏 Boldog vagyok, mert mások arcán is ezt láttam, 3-4 önfeledt órára kiszálltunk a világ körforgásából.
2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 17.
Néha nagy dolgokat „üldözünk” céges kultúra címszó alatt, pedig a vállalati kultúra, vezetés tényleg sok apró dologból, figyelmességből áll össze. Például, hogy nem hagyjuk szét magunk után a piszkos csészéket.