Skip to main content
2025. június 9.
SÉTÁLÓ FÁKRÓL PÜNKÖSD HÉTFŐN

Ecuadorban létezik a dzsungel mélyén egy különleges fa, az ún. sétáló pálmafa. A gyökerei a föld felszínén helyezkednek el, s „lábakként” funkcionálnak.

Nem véletlenül kapta a fa a nevét. 20-25m magasra is megnő, s képes változtatni a helyét, ha szükségesnek érzi. Ha pl. rádől egy másik fa, vagy ha nem éri elég napfény, ha talajerózió vagy kevés tápanyag miatt veszélyben érzi magát, elkezdi magát odébb helyezni a gyökerei segítségével. 

A pálmafa a számára jobb körülményeket jelentő irányba új gyökereket ereszt, s miután ezek megerősödtek, stabilitást biztosítanak, a régi gyökerei elválnak a talajtól, és a levegőbe emelkednek. Évente akár 10-15 métert is haladhat így a fa, legalábbis a botanikusok ezt állítják.

S miért mesélem ezt? Pünkösd van. Az újjászületés ünnepe.

Van úgy, hogy nincs elég fény az életünkben, vagy elfogy a levegő körülöttünk. Nem táplál már, amiben vagyunk. Nincs meg a stabilitásunk. Mégis kötnek vaskos gyökerek, kapaszkodunk. Kiszáradunk, ha maradunk.

Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni.

Változtatni nem könnyű. Olykor csak centinként megy, letapogatva az új talajt, új gyökereket eresztve. Máskor meg egy radikális nyisszantással állunk odébb.

Miért olyan nehéz ez?
🔹 nem tudjuk, mit tartogat számunkra az új élethelyzet, fogjuk-e szeretni.
👆 Holott azt sem tudjuk, mi vár ránk, ha nem változtatunk.

Gyakran pont az a fordulat, életesemény, amit negatívnak ítéltünk meg, hozza el a legnagyobb pozitív fordulatot az életünkben. Klisé, mégis igaz – a nehézségek visznek előre, erősítenek lélekben, elmében. A tapasztalásaink, hogy képesek vagyunk új gyökereket ereszteni, újra megkapaszkodni, megerősödni.

✔️ Változás nélkül nincs fejlődés. Minden változik, hisz az élet maga a változás.
✔️ Mielőtt gyökereidet téped, s újakat növesztesz – lépsz, lehetőséged van tanácsot kérni, támaszt keresni. Ebben erő van, nem gyengeség.

Rengeteg ember útkereső, csak más módon. Nem vagy egyedül. Újra és újra a saját miértünket keressük, max. az alaphelyzetünk más.

👆 A Te életed, céljaid neked kell a legfontosabbak legyenek! Ha van igényed a változásra, az meg fog születni, ha teszel is érte.
Az első lépést először.
Támogatni tudlak, ahogy oly sok embert hosszú évek alatt.

„MI MAGUNK VAGYUNK A VÁLTOZÁS, AMIT KERESÜNK”.❤️
(B. Obama)

TOVÁBBI írásaim

2025. dec. 21.
Hetente több írásom is megjelenik vezetői, vállalkozói, önismereti témákban. Ezeket a LinkedIn-n olvashatod a profilom alatt.
2025. dec. 11.
A művészetek hidakat építenek alkotók és közösségek, vállalatok és fogyasztóik között. Összekötik a különböző generációk eszmeiségét a gyorsan változó világban. Értékeket közvetítenek. A munka kötelezettségekkel jár, ezért is van oly nagy szükségünk szabadon szárnyalni a művészetek világában.
2025. dec. 04.
Úgy érzem, ez az est feltette az i-re a pontot.🙏 Boldog vagyok, mert mások arcán is ezt láttam, 3-4 önfeledt órára kiszálltunk a világ körforgásából.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 17.
Néha nagy dolgokat „üldözünk” céges kultúra címszó alatt, pedig a vállalati kultúra, vezetés tényleg sok apró dologból, figyelmességből áll össze. Például, hogy nem hagyjuk szét magunk után a piszkos csészéket.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?