Soha még nem volt ilyen nehéz céget, csapatokat vezetni, mint napjainkban. Stratégiát alkotni, jó üzleti döntéseket hozni ma már kevés a sikerhez. A kiszámíthatatlan világ, a drámaian alacsony alkalmazotti elkötelezettség, a motivációját vesztett és szorongó középvezetők hegyként tornyosulnak a cégvezetők előtt. Ebben a helyzetben a napi tűzoltás mellett kellene időt találnia egy modern vezetőnek, hogy példamutatással, személyiségével hosszú távon fenntartható és mentálisan motiváló vállalati kultúrát teremtsen.
Sulciová Silvia
személyes vezetői tanácsadó, üzleti mentor,
See & Solve Consulting Kft.
A teljes cikket itt olvashatod:
A vezető rendelkezik a fejlődés és a tudatos kultúrateremtés képességével – Világgazdaság
TOVÁBBI írásaim

ÖNISMERETI BONBON: SÉTÁLÓ FÁKRÓL PÜNKÖSD HÉTFŐN
2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.

ÖNISMERETI BONBON: BE NEM VÁLTOTT LOTTÓSZELVÉNY
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.

GREAT WOMEN HAVE GREAT SUPPORT: ÁTÍRTÁK A NŐK A PRIORITÁSAIKAT
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!

REMIND INTERJÚ: TÜKRÖT TARTOK, ELGONDOLKODTATOK, ELMÉKET ÉS SZÍVEKET NYITOGATOK!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.

HAMU ÉS GYÉMÁNT INTERJÚ: Homokszem nélkül igazgyöngy sincs
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.

GREAT WOMEN HAVE GREAT SUPPORT (17): KI LESZ AZ ÁSZ A KÁRTYAPAKLIBAN?
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is?
Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?

Citylight: I am a postergirl
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃

HRPOWER SAJTÓCIKK: JÓ KISLÁNYBÓL NEM LESZ SIKERES NŐ, AVAGY MINDEN SIKERES NŐ MÖGÖTT OTT VAN Ő MAGA!
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen.
Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.

HRPOWER SAJTÓCIKK: TRANSZFORMATÍV ERŐ, MELLYEL NŐKÉNT SZINTET LÉPHETÜNK
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.

LEADERSHIP IS ART (16): VISSZANYELED – BELEBETEGEDHETSZ…
2025. márc. 19.
Lelki békéd nem attól lesz, hogy kerülöd a konfliktusokat, hanem hogy megtanulod őket kezelni. A visszanyelt konfliktusokból pszichoszomatikus betegségek, a csendből #káosz fejlődhet ki.