Skip to main content
2025. december 11.
EGYMÁST INSPIRÁLJUK

Kislányként nem szerettem a rajz- és énekórákat.
Frusztrált, hogy nem volt tehetségem.

Évek múltán felnőttként megértettem, hogy a frusztrációm inspirációvá alakult.✨
Ma már mérhetetlenül csodálom azokat a művészeket, akik hihetetlen hangokat képesek előcsalogatni a torkukból vagy a hangszerükből, akik kőből, vászonból, fényből, festékből, mozdulatokból teremtenek valamit, ami megérint, kizökkent.
Nekem nincs tehetségem, nekik viszont van, ezért van lélekben, fejben oly nagy szükségem rájuk.

A vállalati világban számok, mutatók, határidők, döntések és folyamatos kihívások közepette élünk. S amikor minden racionális és mérhető, akkor a másik agyféltekénk elsorvadna, ha nem mozgatnánk meg tudatosan. Na ehhez adnak forrást a művészek. Meg igaz lelki táplálékot, egy teljesen más perspektívát, inspirációt.

🙏 Elvisznek egy másik világba – koncertek, színházak, képtárak, galériák, fesztiválok – megannyi helyszín, ahol csodák vannak.
🙏 Emlékeztetnek, hogy a kreatív alkotás egy másik szintje ez.

Vállalatok és művészetek. Közgazdászok, orvosok, jogászok, építészek az egyik oldalon és művészek a másikon. Úgy kellünk egymásnak, mint egy falat kenyér.
✔️ Inspiráció és varázslat nélkül nincs valódi alkotás az üzleti világban sem.
✔️ És szerintem a vezetés, a vállalkozás is művészet.
✔️ Mecénások nélkül pedig a művészeti oldal lenne sokkal szegényebb, ezért fontos, hogy felkaroljuk, támogassuk őket.

Nem mindannyian tudunk rajzolni vagy énekelni, de mindannyiunknak szüksége van azokra, akik megosztják a tehetségüket, gazdagítják az életünket.

Dec.10-én immár 7. alkalommal adtuk át az Art is Business Díjakat azon vállalatoknak, üzleti szereplőknek, mecénásoknak és kulturális szereplőknek, akik példaértékű módon tudtak egymáshoz kapcsolódni. Egymást emelni, inspirálni.

Olyan fantasztikus csapatok, cégek, emberek vehették át a díjakat, akik méltó nagykövetei a vállalati és művészeti világ összekapcsolásának:
Nikolett Blaskó, ACG Reklámügynökség (felelős vállalati vezető kategória)
Katalin Walter (mecénás kat.)
WING Zrt. – Csenge Mátray, Noah Steinberg (vállalati művészeti projekt kat.)
Művészetek Völgye – Natália Oszkó-Jakab (fenntartható művészeti kezdeményezés)
Paradigma Ariadné építészeti tervezőiroda – Dávid Smiló (ArkForum kategória)
Heimann Pincészet – ifj. Zoltán Heimann, id. Heimann Zoltán (vállalati kategória)

A csodás est mögött az Art is Business elkötelezett csapata áll.

Hálás vagyok, hogy cégvezetőként és művészetekért rajongó emberként támogathattam az est létrejöttét és a vállalati művészeti projekt díjat, együtt olyan márkákkal Telekom Hu, Oppenheim ügyvédi iroda, Nordconn International, melyek vezetői értik, hogy művészeket pártfogolni egy olyasfajta felelősségvállalás, mellyel közösségekre hatunk, szemléletet formálunk, és egy egészségesebb jövőt építünk.

Inspirálódjunk, kapcsolódjunk🙏❤️✨

TOVÁBBI írásaim

2025. dec. 21.
Hetente több írásom is megjelenik vezetői, vállalkozói, önismereti témákban. Ezeket a LinkedIn-n olvashatod a profilom alatt.
2025. dec. 04.
Úgy érzem, ez az est feltette az i-re a pontot.🙏 Boldog vagyok, mert mások arcán is ezt láttam, 3-4 önfeledt órára kiszálltunk a világ körforgásából.
2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 17.
Néha nagy dolgokat „üldözünk” céges kultúra címszó alatt, pedig a vállalati kultúra, vezetés tényleg sok apró dologból, figyelmességből áll össze. Például, hogy nem hagyjuk szét magunk után a piszkos csészéket.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?