Mire vágynak a nők 2025-ben? S ha megkapják, az kinek jó?

A nőknek megértés kell, meghallgatás, odafigyelés, de NEM AKARNAK MEGOLDÁSOKAT – mondta nemrég valaki. Pl., ha hideg van, s a nő fázik, akkor együtt kell vele érezni, de nem kell az ablakot becsukni vagy befűteni.

TILTAKOZNÉK, kérem szépen👆

Érző nőként szeretem a megoldásokat (is). Világéletemben megoldó ember voltam, nyilván ezért is viselem nehezen, amikor azt látom, hogy kézenfekvő helyzetek nincsenek jól kezelve, megoldva, pedig mindenki számára jobb életet, világot, eredményeket hoznának. Üzleti életben, társadalomban egyaránt.

SZÁMOK IDEHAZA:
🔹 A társadalom fele nő, a diplomások között 65% a nő.
🔹 A vezérigazgatók csupán 6%-a, az elnökségi tagok 12%-a nő.
🔹 17% az óránkénti eltérés a fizetésekben, ergo 2 hónapig a nők ingyen dolgoznak.
🔹 A nők 80%-a gondolja, hogy a családdal kapcsolatos teendők elvégzése továbbra is nagyrészt rájuk hárul (a férfiak 70%-a egyetért).

A FÉRFIAK ALLÍTÓLAG MEGOLDÓEMBEREK, ÉRTIK A SZÁMOK NYELVÉT. Mégis azt érzékelem, hogy egy kulcsüzenet alátámasztva sok kutatással, számokkal nem megy át:
❗ A NŐI JELENLÉT A VEZETÉSBEN NEM GENDERKÉRDÉS, HANEM EGYÉRTELMŰ VERSENYELŐNY.
❓ Márpedig mi másra van szükség ezekben a válságokkal és kihívásokkal terhelt években?

BCG, PWC, ILO:
✔️ A vegyes igazgatótanácsok által irányított vállalatok akár 10%-val nagyobb profitot érnek el, gyorsabban nőnek a bevételeik és megtérülési mutatóik.
✔️ Az eltérő szempontok megjelenése a vezetői döntésekben a cégek jövedelmezőségét és értékét is javítja.

A számokon túl MILYENEK VAGYUNK MI, NŐK – S EZEKNEK MI A HASZNA?
◾ többet agyalunk, beszélünk… ez az alapja a brainstormingnak, ötletelésnek, ami az innovációk melegágya
◾ emocionálisabbak vagyunk… ezáltal hamarabb felszínre kerülnek a problémák
◾ közösségben szeretünk dolgozni… bevonunk másokat is a munkába
◾ gondoskodóak vagyunk… figyelünk a tehetségekre, a megtartásukra
◾ kevésbé kockázatvállalók… így kisebb a csőd esélye
◾ kommunikatívak… elmagyarázzuk a miérteket
◾ a gyermekek jövőjét szem előtt tartjuk… figyelünk a környezetvédelemre
◾ precízek, pontosak vagyunk… nagyon is kell a matek a bizniszben
◾ szorgalmasak… a kitartás a siker alapja.

Egyenjogúság, egyforma fizetés és karrier esélyek – egyéni szinten talán erről van szó, de társadalmi szinten már rég nem erről szól ez.
❗ Az egyenlőség, sokszínűség nem csak a cégek, hanem az egész társadalom számára az EGYETLEN JÖVŐKÉP, JÁRHATÓ ÚT.👆

Csoki és virág is kell, de főleg őszinte párbeszédre van szükség, hogy hatékony és ÉRTÉKÁLLÓ MEGOLDÁSOK SZÜLESSENEK. CÉGES ÉS TÁRSADALMI SZINTEN.❤️👆

A tárgyalóasztalnál pedig nőkre, mielőtt a tesztoszterontól kitörnek az ablakok!