Skip to main content
2024. november 27.
Szorgalmas NŐnEK NEM KELL CÉGÉR?

Amikor egy vállalat legyárt egy új terméket, jó megoldás szerinted várni a sült galambot „valaki csak megveszi” alaponUgye hogy nem! Egész marketingosztály foglalkozik a kínálat megjelenítésével a piacon.

Akkor vajon a nők miért hajlamosak elrejteni a „kínálatukat”, miáltal viselkedésükkel gátolják az előmenetelüket, karrierjüket Csendben észrevétlen maradni…

Előző írásomban (3. rész) kifejtettem, hogy felmérések is igazolják, a nők mennyire hajlamosak alulértékelni önmagukat, eredményeiket. Félnek a megbélyegzéstől, vagy el sem hiszik magukról, amit letettek az asztalra.  

 

Ennek a „testvére”, mikor egy nő tudja, hogy kiváló munkát végez, és csak hitegeti magát, hogy

🙄 „úgyis észrevesznek”

🙄 „nem fogom magamat reklámozni”

🙄 „öndicséret büdös”

🙄 „méltatlan lenne beszélnem róla”

🙄 „mindenki tudja, hogy kiváló szakember vagyok”

🙄 „ vak is látja, mennyit dolgozom”

🙄 „látják, hogy keményen dolgozom”

🙄 „magától értetődő, hogy az előmenetelemért dolgozom”.

 

Tipikus női stratégia, hogy egy nő sokat és jól dolgozik, és abban bízik, hogy felfigyelnek rá. Hát nem fognak. Egyszerűen azért nem, mert a kemény munka még nem jelent automatikusan jutalmat / előléptetést, és lesznek mások, akik proaktívak, és megmutatják magukat, beszélnek az ambícióikról.

 

👆 Amikor adott két ember, és az egyik csak várja, hogy észrevegyék, míg a másik aktívan beszél arról, hogy neki a mögöttes motivációja a karrier, az előléptetés, szerinted melyiket fogják előléptetni?

👆 Jól gondolod, ez utóbbit.

👆 A másikról maximum elkönyvelik, hogy szereti a munkáját.

👆 Mitöbb, aki beszél a jövőbeni terveiről a vállalatnál, azt lojálisnak, elhivatottnak fogják tekinteni, hisz a vállalatnál tervezi a jövőjét.

 

Felvonóbeszéd – ELEVATOR PITCH. Mi is ez ?

 

Ha máshol nem, filmben láthattál már jelenetet, amikor beszáll a „nagy főnök” a liftbe, vele együtt egy ambiciózus kezdő, aki lenyom egy frappáns rövid dumát, ami aztán nagyot lendít a karrierjén.

 

Jó, ha tudod, ez nem egy amcsi mese. Könnyen lehet a valóságod!

 

A láthatóság, önmagad tudatos pozicionálása szempontjából készíts egy 30-60 mp-s tömör és velős szöveget arról:

✔️ mivel foglalkozol jelenleg

✔️ mik a jövőbeli terveid

✔️ miért vagy te alkalmas ezek megvalósítására.

 

Gyakorold, hogy amikor jó pillanatokban előrántod, már profin hangozzon, ahogy mondod. A cél, hogy:

➡️ megragadd a figyelmet

➡️ átadj magadról egy fontos üzenetet

➡️ emlékezzen erre a személy, akinek szántad.

 

✔️ A liftes pitch kidolgozása segít abban, hogy te is tisztábban lásd a jövődet.

✔️ Magabiztosabb és felkészültebb leszel.

✔️ El kell hozzá hagynod a komfortzónádat, amit szintén nem árt gyakorolni.

✔️ Másoknak pedig segít megérteni, hogy komoly potenciál van benned, és érdemes rád odafigyelni.

 

Merd elhinni, megmutatni és sikeres lenni! 🙏

(Folytatás következik)

TOVÁBBI írásaim

2025. dec. 21.
Hetente több írásom is megjelenik vezetői, vállalkozói, önismereti témákban. Ezeket a LinkedIn-n olvashatod a profilom alatt.
2025. dec. 11.
A művészetek hidakat építenek alkotók és közösségek, vállalatok és fogyasztóik között. Összekötik a különböző generációk eszmeiségét a gyorsan változó világban. Értékeket közvetítenek. A munka kötelezettségekkel jár, ezért is van oly nagy szükségünk szabadon szárnyalni a művészetek világában.
2025. dec. 04.
Úgy érzem, ez az est feltette az i-re a pontot.🙏 Boldog vagyok, mert mások arcán is ezt láttam, 3-4 önfeledt órára kiszálltunk a világ körforgásából.
2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 17.
Néha nagy dolgokat „üldözünk” céges kultúra címszó alatt, pedig a vállalati kultúra, vezetés tényleg sok apró dologból, figyelmességből áll össze. Például, hogy nem hagyjuk szét magunk után a piszkos csészéket.