Skip to main content
2024. december 3.
KREATIVITÁS – avagy az életKOR nem KÓR!

Évtizedek alatt bizonyított már. Tudása, tapasztalata van. Most munkát keres, újra vágyik. Interjúra be se hívják, vagy ha igen, közlik vele, hogy „a régi világ tudása már nem elég kreatív a mostaniban”.

Kulcs tényező vagy talán az egyetlen (?), ami alapján nyíltan címkézik: az ÉLETKORA.

Egyre több embertől hallom ezt. Gondolkodom…

❓ A felsővezetők nagyrészt 45 fölöttiek. Gondjuk lenne saját életkorukkal?
❓ Ha fiatal(abb), aki kiválaszt:
a) Milyen tapasztalatra építve mondja pár perc után valakire, hogy „nem elég kreatív”?
b) Mi van vajon mögötte? Esetleg, hogy ügyesebb, tapasztaltabb lesz egy alatta lévő ember? (bocs, de ennél többet nem is kívánhatna egy vezető!)

⁉️ Menő mostanság a sokszínűség – vallás, nemi identitás, származás ne számítson. A korról viszont hallgatunk.

❓ A social média a fiatalságkultusz és longevity megszállottja.🙄
❗ Csakhogy mi még mindig a való világban élünk… meg dolgozunk (ha engedik, ugyebár).🙄

Pár dolog eszembe jutott (nyugodtan egészítsd ki):
1) Mi csökkenti a kreativitást? A szabadság hiánya és a félelem, míg a befogadó hozzáállás segíti a kibontakozását. Vajon akik önmagukat korlátozva, szuklátókörűen gondolkodnak pl. ezen a téren, azoknak a kreativitási szintje hol lehet?

2) A Nobel-díjasok az idő előrehaladtával egyre nagyobb hatást gyakorolnak munkásságukkal a tudományra. Többségük nem huszon/harminc x évesen kapott Nobel díjat.

3) A gyerekek legtöbbször már önállóak, több idő jut(na) alkotói munkára, gondolkodásra, ha valaki elmúlt 40/50 éves.

4) Mit mondanak a nagyok, pontosabban az egzakt kutatások?
➡️ Csíkszentmihályi Mihály: A bölcsészet- és természettudományokban a művek száma 30 és 70 éves kor között állandónak tűnik; és csak a művészetekben figyelhető meg 60 után hanyatlás (szóval nem 40 után!).
➡️ Barabási Albert-László adatelemzésekkel bizonyította, hogy a kreativitásnak nincs életkora.
(csak pár név – J. Fenn 85 évesen kapott Nobel díjat. N. Mandela 76 évesen lett elnök. R. Krok 53 évesen csatlakozott a McDonald´shoz. Mick Jagger, Spielberg…)

Azt gondolom, hogy:
👆 Az ember nem egy szám. Az ember életstílus, ötletek, gondolatok, tettvágy, hozzáállás, alkotókedv.
👆 Az életkor egy szám! Ám a KOR nem KÓR, nem elmeállapot!
👆 Amíg tanulsz, megújulsz, új dolgokat próbálsz ki, fiatal maradsz.
👆 Mindenki tudása rohamosan évül el, ez nem életkorfüggő, ez a világ dinamikája.
👆 Az, hogy ötleted van, még nem kreativitás. Recept is kell, hogy az ötletedet fel tudd használni. Egy kis munka- és élettapasztalat csak nem árt?

Nagyapám szokta mondani, hogy a lecsóba paprika is kell, mert anélkül csak paradicsom. Meg jófajta kolbász.

Lefordítva ez annyit tesz, ha csapatot vagy céget vezetsz, figyelj arra, megvan-e a kreativitás és életkor kavalkád – a karriered „longevity”-je múlhat rajta.

TOVÁBBI írásaim

2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen. Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.