🔸 Nem vagyok feminista amazon (a szó pejoratív értelmében).
🔸 Nem szeretnék pozíciót kvótának köszönhetően.
🔸 24 évesen ültettek felső vezetői pozícióba. Férfi.
🔸 A következő 23 évben rendre így volt. Egyetlen női főnököm sem volt.
🔸 Nem tudok nem hálával gondolni azokra, akik esélyt adtak.
🔸 Hiszek a férfi vezetők tudatosságában. Akik jól tudják, hogy mi nők kitartóak és okosak vagyunk, képesek rengeteget dolgozni.
🔸 Hiszek a nők és férfiak kooperációjában.
🔸 Meg a tudásban, szorgalomban, munkában, képességekben, hibákban és fejlődésében.
🔸 Nem utolsósorban az önismeret és tudatosság erejében. A siker, karrier nem bízható a szerencsére.

Nézzünk számokat, jó?
🔹 A diplomások 65%-a nő idehaza.
🔹 Az elnökségi tagok csak 12%-a nő, a vezérigazgatói pozíciók mindössze 6%-t töltik be. (2023)
🔹 2x annyi társas vállalkozás van férfi, mint női tulajdonban.
🔹 17% az óránkénti eltérés a fizetésekben (Eurostat), vagyis 2 hónapig a nők ingyen dolgoznak.
🔹 A nők 80%-a gondolja, hogy a családdal kapcsolatos teendők elvégzése továbbra is nagyrészt rájuk hárul és a férfiak 70%-a egyetért ezzel.
🔹 Kell még 130 év az egyenlőséghez (Világgazd. Fórum).
🔹 Friss G7 kutatás: a nők többsége nem akar női vezérigazgatót (éljen a női szolidaritás?!☹).

🔹 Az otthoni vásárlások 80%-ról nők döntenek, a termék/szolgáltatás kínálatról cégeken belül meg férfiak.

❗ Társadalmi sztereotípiák.
Igen, ezekről is beszélgessünk.
Értelmesen, érvek mentén.
Együtt. 🙏

Uraim,
mire jó a sokszínűség?
✔️ nem gender kérdés.
✔️ VERSENYELŐNY!
ILO:
✔️ a vegyes igazgatótanácsok által irányított vállalatok akár 10%-val nagyobb profitot érnek el.
PWC, BCG:
✔️ eredményesebbek az innovációban
✔️ bevételeik folyamatosan és nagyobb ütemben növekednek
✔️ határozottan vonzóbb a megtartó erejük a tehetségek számára
✔️ kevésbé kockázatvállalók, így kisebb a csőd esélye.
✔️ ESG és érték érzékenyebbek a nők – egyre több befektető és vásárló dönt ezek mentén.

Hölgyeim,
van itt még valami. A saját magunk teremtette akadályok.
Formáld át a beléd nevelt jókislányt, aki sorra rúgja az öngólokat:
❌ nem lát túl a saját korlátain
❌ nem mer nagyot álmodni
❌ rejtegeti az ambícióit és az eredményeit
❌ megfelelési kényszerrel küzd
❌ fél hibázni
❌ maximalista
❌ nem mer kérni
❌ sem delegálni
❌ méricskéli magát másokhoz
❌ nem épít valós önbizalmat
❌ sem kapcsolatokat
❌ sem láthatóságot.
… nem sorolom…

🔑 Az egyéni fejlődésed kulcstényező!
🚀 Ha az üvegplafont át akarod törni, vállalkozásodat sikerre vinni, először a saját korlátaidat bontsuk le.
✨ Okosan, tudatosan. Támogatni foglak.

Végigmentem az úton előtted, hogy tudjam, hogy kerülj el minél több buktatót, karrier öngólt.

TÜKRÖT TARTOK, ELGONDOLKODTATOK, ELMÉKET ÉS SZÍVEKET NYITOGATOK! ❤️