IDEJE MÁSKÉNT GONDOLKODNI A VEZETÉSRŐL!

Könyvek százai szólnak arról, mi is a siker.

A legtöbb eddigi fejtegetés eljut arra az általános következtetésre, hogy a férfiak a pénzt, pozíciót, presztízst tartják sikernek. Ezen kategóriák által definiálják és méregetik magukat.

Na de mi a helyzet a nőkkel ?

Persze mi is pénzből élünk, számlákat fizetünk, szeretjük a szépet, mégis, a nők ettől többre vágynak – derül ki a kutatásokból.

A legtöbb igazán sikeres nő hatni szeretne, hasznosnak érezni magát a munkája révén. Formálni saját életminőségét, valamint megélni, hogy általa a világ jobbá válik. Első körben a munkakörnyezete, amelyben kollégái jól érzik magukat, motiváltak, szeretnek alkotni, proaktív csapattagok lenni. Elkötelezettek a munkaadó iránt, hisznek a vezetőjükben. Megélik a pszichológiai biztonságot, a támogató légkört, a hibázás elfogadását. Ezt szeretnék nyújtani csapataiknak a női vezetők, ezt kívánják maguknak is.

Miért nem érti mégis mindezt még mindig oly sok vállalat? Küszködnek a tehetséges nők megtartásával, „pénzt, paripát, fegyvert“ adnak, alábecsülve a szervezeti kultúra, a munkahelyi  légkör jelentőségét. Statisztikai alapon több nő mond fel ugyanis a rossz életminőség, méltatlan vagy bántalmazó kultúra miatt, hátrahagyva akár magas fizetést és pozíciót, mert egyszerűen „nem éri meg”.

Mégis lassan változik a világ a leadership kultúra terén.

Mi kell vajon ahhoz, hogy ez a gondolkodásmód derékba törje a még mindig értetlen vezetők hozzáállását, hogy rádöbbenjenek végre, új típusú vezetésre van szükség?

Integritással, érzelmi intelligenciával rendelkező leaderekért kiáltanak a legújabb munkaerőpiaci felmérések eredményei. Nemtől függetlenül.

Nem csupán a nők fogják elhozni a változást, minden eddigi statisztikai dominancia ellenére, hanem a Z és Alfa generációk, fiatal nők és férfiak egyaránt, közösen lendíthetnek a tempón. Minél többen lesznek jelen a munkaerőpiacon, és minél inkább veszik majd át ők a vállalatokban az irányítást, annál inkább kiszorulnak a régi típusú parancsnokok. Velük már nem lehet megtenni ugyanis bármit, mert ők kérem szépen felállnak, keresnek egy olyan munkahelyet, ahol az értékeiknek megfelelő szervezeti kultúra van jelen. Nagyon helyes!

A legújabb HR kutatások jól szemléltetik, hogy megérett a világ, átalakulnak a preferenciák. A sikert már nem pénzben méri a többség, a munka és magánélet egyensúlya fontosabb, mint a pénz. A rugalmasság, a munkahely szeretete, az élet élvezete előtérbe kerülnek. A vállalat által képviselt és élt (nem csak deklarált) értékek, a társadalmi felelősségvállalás, a pszichológiai biztonság, párbeszéd, méltányosság, megértés, wellbeing, sokszínűség támogatása komoly és elvárt tényezők, melyeket felső vezetői erőteljes támogatás nélkül nem lehet beépíteni a cégkultúrába.

Önreflektív emberközpontú vezetők kora jött el, olyanoké, akik kilátnak a saját fejükből, és érzelmi intelligenciával képesek megközelíteni a kollégákat. Szívvel, hittel.