Skip to main content
2025. február 9.
SZŐKE NŐ NEM VÉSZ EL, CSAK ÁTALAKUL😄

Számokra támaszkodó, üzleti fókuszú énemet elcsábította a pszichológia, átrajzolta az agytekervényeimet. A régen kicsit kocka, főleg logikára építő énem szerelembe esett vele.

Vezetők, cégtulajdonosok érkeztek az életembe, hogy együtt megértsük, kibogozzuk üzleti, vezetői és önismereti kihívásaikat. Megoldások születtek.


Felemelő érzés, amikor egy másik ember inspirálva szintet lép, mélyreható átalakuláson megy keresztül. Nem is próbálom tagadni – szívmelengető jó irányba mozgatni életeket, s ezáltal vállalatokat, csapatokat. Részese lenni mások boldogulásának.

Szellemi edzőként a „játékosomért“ szurkolok. Ez lett az életem „miértje“, mosolyogva ébredek és Sir Churchillel értek egyet: „úgy élünk, ahogy adunk“. 👆

Beledumálok, feszegetek, mélyre ások. A kamu válaszoknál újra kérdezek. Meghallgatok, elfogadok, tabuk nélkül beszélgetek. Tanácsot adok, s megfogadják, ha akarják. Őszinteség, humor a fűszereim.
23 év felső vezetői lét széleskörű gazdasági, üzleti, vezetői tudását, tapasztalatait hozom 3 ágazatból (bank, olajipar, fintech), 30+ nemzettel dolgozva.

„A szervezet befolyásolásának egyetlen módja, hogy a vezetésfejlesztésre öszpontosítunk“ – J. Maxwell kimondta a tutit. 
EBBEN HISZEK!


✔️ TUDATOS LEADERSHIP
A múlt sikerei nem garantálják a jövőt. Új készségek, más perspektívák, eszközök szükségesek ma már.
A jövő az önmagukat önreflexíven fejlesztőké, akik képesek túllépni a névjegykártya hatalmán, és hiteles, hatásos leaderként tudnak jövőképet felvázolni, új generációkat bevonzani és megtartani, csapataikat értékek mentén győzelemre vinni. Tanulni, kíváncsi lenni, adaptálódni és példával elöljárni. Embereket vezetni szakma, mely tanulható.

✔️ VEZETŐI MAGÁNY

kettesben elmúlik. Stratégiai, üzletfejlesztési, döntéshozatali kérdésekkel, cégen és lelkeden belüli konfliktusokkal, kérdőjelekkel, vezetői/tulajdonosi dilemmákkal egy bizalmi alapon támogató külső partnerhez érdemes fordulnod.

✔️ NŐI VEZETŐK, VÁLLALKOZÓK

támogatása is szívügyem. Végigmentem az úton, hogy megtanuljam és átadjam, hogyan kerülj el minél több buktatót és karrier öngólt. Tudatosan vállalva az ambícióidat és erősségeidet női energiákkal áttörd az üvegplafont is, sikerre vidd vállalkozásodat.

✔️ KARRIERUTAK, VÁLTÁSOK

végigcsináltam párszor…

✔️ ÖNISMERET
ha meg akarod úszni ezt az utat, a sikert is meg fogod. Ne tedd ezt magaddal! A fenntartható vezetés nem az ösztönökre, hanem a tudatos önfejlesztésre épül. Ha magadat ismered és képes vagy navigálni, képes leszel kapcsolódni, másokat irányítani, inspirálni is.

✔️ ELŐADÁSOK, BESZÉLGETŐS ESTÉK, KONFERENCIÁK
– jönni fognak, figyelj😉

✔️ Neked is ÍROK

TÜKRÖT TARTOK, ELGONDOLKODTATOK, ELMÉKET ÉS SZÍVEKET NYITOGATOK! ❤️

TOVÁBBI írásaim

2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen. Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.