Skip to main content
2024. szeptember 09.

MIT LESHETSZ EL EGY PROFI SPORTOLÓTÓL?

Eric Schmidt, a Google volt vezérigazgatója mondta, hogy „Mindenkinek szüksége van egy mentális edzőre (coachra).”.

Bill Gates ezt még megfűszerezte azzal a kiegészítéssel, hogy olyan vezetői tanácsadót válassz, akinek komoly szakmai háttere van és tanácsaival szakmai visszajelzéseket is tud adni.

Tudtad, hogy ugyanaz a nő edzi, mint Warren Buffetet? 

Vezetőként, leaderként, vállalkozóként veszélyes munkát végzel. Ha a cég gondokba ütközik (mindig van ilyen, most is épp ezt éled nagy eséllyel), Tiéd a felelősség. A pozíció megszerzéséhez már felmutattad a szükséges képességeket, úgy mint gyors észjárás, tapasztalat, látásmód, kitartás, kreativitás, stratégiai gondokodás. Miért kéne akkor Neked mégis egy edző? – kérdezhetnéd. 

Gondolj magadra úgy, mint egy profi sportolóra! Hisz a pályádon profi játékos vagy. Neki van edzője? Van! 

Az edző abban tapasztalt, hogy figyeli, hogyan hajtja végre a játékos a stratégiát, mi történik a játékban, segít tökéletesíteni a készségeket, kibontakoztatni ezeket. Irányít, ha kell és rámutat a javítandó területekre, kiigazításokra sarkall. Egy személyes vezetői tanácsadó/executive coach/önismereti mentális edző (hívd bárhogy, a legjobb, ha mindezt egy emberben találod meg) segíteni fog, hogy megerősödj és komfortosabbá válj a pozíciódban. Mit várhatsz tőle? Külső szemmel elfogulatlan perspektívát ad vezetői stílusodról, megközelítésedről. Látja, ha nem vagy egyensúlyban. Új taktikákat, eszközöket ad a kezedbe, segít leküzdeni a személyes és mentális akadályokat, melyek befolyásolják vállalatod, szervezeted vezetésének képességét. Segít áttörni a korlátaidat, hogy szintet léphess vezetőként és emberként is, és újult erővel, szenvedéllyel és magabiztosan, hatásosan és hitelesen vezethess. Vezetőként valami fontosat adsz másoknak.  Nap mint nap olyan hatást gyakorolsz mások életére, amely életük végéig megmaradhat. Hatással vagy alkalmazottak, ügyfelek, vezetőtársaid, esetleg részvényesek életére, jólétére is. Nagy a tét. Belegondolsz néha, ugye? Esetleg minden nap érzed ennek súlyát, olykor nyomasztóan terhesen…

Egy vezetői tanácsadó/executive coach nem szabadna, hogy kiváltság legyen, ha profi szeretnél maradni vagy azzá válni. Mélyen belül talán Te is érzed, mitöbb tudod, hogy egy hiteles edző csak jobbá teheti a játékost. Téged. Segít, hogy jó bőrben maradj, tökéletesítsd magad. 

Te állsz a a rivaldafényben, és ez nem változik, de amikor a lámpák nem világítanak Rád, fel kell készülnöd a következő játékra, lépésre, döntésre és cselekvésre. Nem lenne könnyebb az életed egy sokat tapasztalt, megbízható, pártatlanul objektív, ám támogató, Téged erősítő gondolattárssal a színfalak mögött?

TOVÁBBI írásaim

2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen. Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.