Skip to main content
2024. november 27.
Szorgalmas NŐnEK NEM KELL CÉGÉR?

Amikor egy vállalat legyárt egy új terméket, jó megoldás szerinted várni a sült galambot „valaki csak megveszi” alaponUgye hogy nem! Egész marketingosztály foglalkozik a kínálat megjelenítésével a piacon.

Akkor vajon a nők miért hajlamosak elrejteni a „kínálatukat”, miáltal viselkedésükkel gátolják az előmenetelüket, karrierjüket Csendben észrevétlen maradni…

Előző írásomban (3. rész) kifejtettem, hogy felmérések is igazolják, a nők mennyire hajlamosak alulértékelni önmagukat, eredményeiket. Félnek a megbélyegzéstől, vagy el sem hiszik magukról, amit letettek az asztalra.  

 

Ennek a „testvére”, mikor egy nő tudja, hogy kiváló munkát végez, és csak hitegeti magát, hogy

🙄 „úgyis észrevesznek”

🙄 „nem fogom magamat reklámozni”

🙄 „öndicséret büdös”

🙄 „méltatlan lenne beszélnem róla”

🙄 „mindenki tudja, hogy kiváló szakember vagyok”

🙄 „ vak is látja, mennyit dolgozom”

🙄 „látják, hogy keményen dolgozom”

🙄 „magától értetődő, hogy az előmenetelemért dolgozom”.

 

Tipikus női stratégia, hogy egy nő sokat és jól dolgozik, és abban bízik, hogy felfigyelnek rá. Hát nem fognak. Egyszerűen azért nem, mert a kemény munka még nem jelent automatikusan jutalmat / előléptetést, és lesznek mások, akik proaktívak, és megmutatják magukat, beszélnek az ambícióikról.

 

👆 Amikor adott két ember, és az egyik csak várja, hogy észrevegyék, míg a másik aktívan beszél arról, hogy neki a mögöttes motivációja a karrier, az előléptetés, szerinted melyiket fogják előléptetni?

👆 Jól gondolod, ez utóbbit.

👆 A másikról maximum elkönyvelik, hogy szereti a munkáját.

👆 Mitöbb, aki beszél a jövőbeni terveiről a vállalatnál, azt lojálisnak, elhivatottnak fogják tekinteni, hisz a vállalatnál tervezi a jövőjét.

 

Felvonóbeszéd – ELEVATOR PITCH. Mi is ez ?

 

Ha máshol nem, filmben láthattál már jelenetet, amikor beszáll a „nagy főnök” a liftbe, vele együtt egy ambiciózus kezdő, aki lenyom egy frappáns rövid dumát, ami aztán nagyot lendít a karrierjén.

 

Jó, ha tudod, ez nem egy amcsi mese. Könnyen lehet a valóságod!

 

A láthatóság, önmagad tudatos pozicionálása szempontjából készíts egy 30-60 mp-s tömör és velős szöveget arról:

✔️ mivel foglalkozol jelenleg

✔️ mik a jövőbeli terveid

✔️ miért vagy te alkalmas ezek megvalósítására.

 

Gyakorold, hogy amikor jó pillanatokban előrántod, már profin hangozzon, ahogy mondod. A cél, hogy:

➡️ megragadd a figyelmet

➡️ átadj magadról egy fontos üzenetet

➡️ emlékezzen erre a személy, akinek szántad.

 

✔️ A liftes pitch kidolgozása segít abban, hogy te is tisztábban lásd a jövődet.

✔️ Magabiztosabb és felkészültebb leszel.

✔️ El kell hozzá hagynod a komfortzónádat, amit szintén nem árt gyakorolni.

✔️ Másoknak pedig segít megérteni, hogy komoly potenciál van benned, és érdemes rád odafigyelni.

 

Merd elhinni, megmutatni és sikeres lenni! 🙏

(Folytatás következik)

TOVÁBBI írásaim

2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen. Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.