Skip to main content
2025. február 28.
KOMFORTOSAN a KOMFORTZÓNÁN Túl

Kutasi Judit a womanpower podcast házigazdája, a radiocafé98 műsorvezetője kérdezett:


👉 Miért fogynak el az őszinte visszajelzések a ranglétra csúcsán?
👉 Mekkorát bukhat az a vezető, aki nem akar változni, fejlődni?
👉 Mire jók a célirányos konstruktív viták, beszélgetések, és hogyan lássunk ki a fejünkből, át a torz tükrünkön?
👉 Hogyan kerülnek légüres térbe a nők a legfelsőbb szinteken, ha egyáltalán eljutnak oda?
👉 Mi gátolja a nőket, miért van ilyen kevés felső vezető nő, s mi kell ahhoz, hogy ez változzon?
👉 Hogy látod a női szolidaritást?
👉 Le lehet-e küzdeni gyerekként, ha a család inkább kishitű és korlátokat ad bátorítás helyett?
👉 Miért hagytad ott 11 év után a bankpiacot és hogyan jött a kőolajipar szembe?
👉 Milyen dilemmákkal küzdenek a nagyvállalati vezetők és KKV cégvezetők, tulajdonosok?
👉 Mi a különbség egy vezetői tanácsadó és executive coach között? Miért fontos érteni a múltat, kapott sémákat ahhoz, hogy változni tudjon az ember az önismereti munka során?
👉 Miért fontos, hogy az élet ne csak a munkáról szóljon?
👉 Miért szívügyed a daganatos és hátrányos helyzetű gyerekek támogatása?
👉 Hogyan alakította át gondolkodásodat, kapcsolódásaidat a pszichológia?
👉 Miért akasztottad szögre 2,5 évtized sikeres nemzetközi felső vezetői karrierjét?
👉 Kell-e mindent az életben görcsösen irányítanunk, vagy jobb néha felülni az élet hozta hullámokra, s teret adni a flow-nak ?

ITT hallgathatod meg:
https://lnkd.in/dFJ7wFTR

TOVÁBBI írásaim

2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen. Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.