Vannak dolgok, melyek csak rajtunk múlnak. Ilyen a nyitottságunk, az egymást elfogadó hozzáállásunk.
Embereket vezetni, csapattag lenni, üzletfelekkel tárgyalni azt is jelenti, hogy színes egyéniségekkel dolgozol. Olyan ez, mint a természet, mint egy szivárvány. Mindenki más, máshogyan tudsz nála hatást elérni.

Kulcsfontosságú, hogy szeresd és támogasd ennek a színpalettának a ragyogását, hogy kihozd mindenkiből a legszebb színt. Jó, ha Te is magadra öltesz pár klassz színt, ha sikeresen vezetni vagy kapcsolódni akarsz!

ARANY 🟨
Az arany a királyok színe, a koronáé, a befolyásé. Mások befolyásolásának képessége alapvető vezetői készség, a célja, hogy vezesd a csapatodat a közös sikerek útján.
Szánj időt arra, hogy megérdemeld a koronát – fejleszd ki azokat a vezetői készségeket, melyek ragyogva utat mutatnak másoknak. Tégy azért, hogy az arany színében mások tehetsége is megcsillanjon!

PIROS 🟥
A piros a szenvedélyt, a lelkesedést jelképezi. A vezetői szenvedély a siker egyik legerőteljesebb mozgatórugója. Nagyon kevés kivételes vagy fenntartható dolog valósult meg szenvedély nélkül. Vezess úgy, hogy ez a szenvedély ragályos legyen, pozitívan megfertőzzön másokat is.
A szenvedély nélküli vezetés élettelen és üres. Töltsd meg kollégáid, ügyfeleid lelkét sok-sok pirossal!

FEHÉR ⬜
A fehér a tisztaságot szimbolizálja, ezért a vezetésben a hitelességet és az integritást képviseli. A vezetők akkor vezetnek a legjobban, ha hitelesek, hűek önmagukhoz, csapatukhoz.
A nagy vezetők őszinték, transzparensek, megbízhatóak. Szavaik szerint cselekszenek, és felelősséget vállalnak a hibáikért.

ZÖLD 🟩
A zöld a kreativitás, a termelékenység jelképe.
„A kultúra megeszi a stratégiát reggelire”, mondja P. Drucker. Ez annyit tesz, hogy egy ragyogó stratégiát a kultúrának kell támogatnia a kívánt eredmény eléréséhez. A hatásos vezetők támogatják a kreativitást, ami növeli a motivációt, a teljesítményt.

KÉK 🟦
A kék empátiát, érzelmi intelligenciát (EQ) képvisel. A vezetés magja az emberekkel való munka. Önismeret nélkül nincs jó vezető.
A magas EQ-szintű vezetők képesek jobb döntéseket hozni, hatékonyabban bevonni és befolyásolni, érzelmi stabilitást nyújtani.

✨ Tudod, a világ attól megy előre, hogy mind másmilyenek, s ettől különlegesek vagyunk.
✨ A sokszínűség érték.
✨ Versenyelőny.
✨ Gazdagítja a lelkünket, gondolkodásunkat.
✨ Növeli sikerességünk esélyét.

Ezt az esélyt igazán megadhatnánk magunknak 2025-ben! Mit gondolsz? Csatlakoznál egy színesebb világhoz? Te melyik színt hozod magaddal❤️💚💙💛💜

Én ezt fogom tenni! Nyitottan, szenvedéllyel ragyogtatni másokat a célom ✨✨