Skip to main content
2025. március 17.
A hÁTAD NEM MÁSZÓKA!👆

Sztereotípiák, akadályozó férfiak, meg női riválisok – róluk is fogunk beszélgetni márc. 25-én.
DE❗
A nők saját tudatalatti viselkedésükkel is gátolják karrierjüket.

Szeretek nem a külső körülményekre, emberekre hivatkozni, mert azokat sokkal nehezebb/nem lehet megváltoztatni; amivel viszont egyértelműen tudunk valamit kezdeni, azok mi magunk vagyunk.
Ez a leginkább járható út – saját fejlődésünk, ha a kezünkben van az önismeret, tudatosság eszköze.

Sokszor hallom magas pozícióban lévő férfi vezetőktől, hogy szeretnek nőkkel dolgozni, mert precízek, lelkiismeretesek, szorgalmasak. Mégis hol akadnak el a nők, s mászik fel a hátukon valaki más a ranglétrán❓

Mi, nők egyértelműen kevésbé vagyunk következetesek és tudatosak, mint a férfiak pl. abban, hogy merjük felvállalni az elért eredményeinket, új ötleteinket. Mintha az (ál)szerénységtől lennénk jobb és szerethető emberek.

❓ Mitől tartunk, s nem vállaljuk fel, hogy „ezt meg ezt megcsináltam, elértem, mert sokat dolgoztam, okos és kitartó vagyok”.
❓ Mitől tartunk, mikor hagyjuk lenyúlni javaslatainkat, ötleteinket?

Óvatosan elmondjuk egy meetingen, majd ha jön a csend, akkor ülünk kukán. Aztán jön egy leleményes másik (talpraesett férfi, néha nő, szar ügy, ha a főnököd), aki fogja, 2 szót megváltoztatva előadja ugyanazt, mint saját ötletét, s mi pislogunk, mint béka a miskolci kocsonyában.

Azt várjuk, hogy VALAKI közbeszóljon, megvédjen, hogy mi azt épp előtte már prezentáltuk.

Figyelj, nincs „VALAKI”❗ CSAK TE VAGY.
Senkit nem érdekel a karriered. Mi a fenéért állna ki érted valaki, konfrontálódna, ha te magad nem teszed meg?
S miért nem teszed meg? Szerénységbe burkolódzol, kétkedsz hirtelen, talán nem is tőled nyúlta le, talán csak úgy érzed…, majd legközelebb szólsz…

Ha azzal akarsz szimpátiát kiváltani, hogy magadat vagy az elért eredményeidet, ötleteidet, javaslataidat alulértékeled, lekicsinyled, az drága mulatság lesz.
Nincs más út, meg kell tanulnod hallatni a hangodat. Kiállni saját magadért. S belekalkulálni, hogy nem fogsz mindenkinek tetszeni. (Amúgy sem tetszel, akkor meg nem mindegy?)

Vállald fel, menedzseld önmagadat. Tekints magadra úgy, mint értékes termékre/szolgáltatásra. Ne ringasd magad abba az illúzióba, hogy már elmondtad, valaki csak felszólal melletted, vagy úgyis észrevesznek.

Drága Hölgyek! 🙏❤️
Az érvényesüléshez szükséges egy adag bátorság és szókimondás. Ha a történelem során az összes nő szabadkozott volna, ma mindannyian csak a konyhában téblábolnánk.

Jussanak eszedbe M. Twain szavai: „Ha sikeres akarsz lenni az életben, két dologra van szükséged: önbizalomra és ignorálásra“.
Esetleg az enyémek is: „a hátad nem mászóka”‼️

TOVÁBBI írásaim

2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen. Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.