Vezető vagy, cégtulajdonos és/vagy cégvezető. Sikerekkel a hátad mögött. Vagy szeretnél az lenni. Ismered és követed a piacokat, a konkurenciát, a gazdaság fejlődését.

Mi a helyzet a saját vezetői éneddel?

Vezetőfejlesztés – ez folyik a csapból is🙄

▪️ Szükségtelen a Te szinteden?

▪️ Karriered, cégeid sikere múlhat a személyes fejlődéseden?

▪️ Másoktól elvárod, s Te az élére állsz vagy kimaradnál inkább?

▪️ Pláne önismeret!

A szivárvány minden színét láttam vezetői stílusokban, az enyém is változott. 20+ év nemzetközi felsővezetői lét, 4 országban, 3 szektorban, 30+ országra kiterjedően, multik és KKV világ valós tanulságaiból merítek. Megéltem, benne voltam nyakig.

Sokféle nemzet, különböző nagyságú csapatok, rengeteg terület 2 évtized alatt. Ezer és egy helyzet, dilemmák és megoldások, tanulóleckék.

Mi van ma❓ Exponenciális fejlődés, változó trendek, elvárások. Zéró stabilitás. Baromi nehéz ma jól vezetni❗

Soha ilyen nehéz nem volt. Rosszul meg nem érdemes…

Ehhez jön a vezetői magány – mert a bólogatás alulról mit sem segít, nem tart tükröt.

Ami lépten-nyomon arcul csap:

😨 nem lojális alkalmazottak: a quiet quitting (az alkalmazottak a minimumot teszik csak bele) 60-70%n van, 10-15% fluktuál ténylegesen (felmondás alatt áll), max. 15-20% dolgozik lelkesen, motiváltan (!)

😨 a piaci változásokhoz való alkalmazkodással küzdő szervezetek

😨 az innovációtól tartó X, Y generációk

😨 a kiismerhetetlen Z generáció

😨 limitált és elvándorló munkaerő

😨 alacsony csapatmorál és termelékenység

😨 csapatokon belüli és közti bizalomhiány, silósodás.

Ki tud ezen változtatni? Kell szerinted?

Sok vezető még mindig hiszi, hogy:

→ egy vezetési stílus mindenkinek megfelel

→ a felhatalmazás káoszhoz vezet

→ a kreativitás felülről fakad

→ a különböző nézőpontok csak időveszteség

→ magas pozíció elérése után a tanulás leállhat.

Ha pedig felismerted a változás/változtatás szükségességét, félhetsz

😲 az irányítás elvesztésétől

😲 a hibáktól

😲 az ismeretlentől

😲 saját fejlődésed hozta felismerésektől, szembenézésektől.

Csakhogy a félelem megbénítja a fejlődésedet, ezáltal a csapatodét, cégedét is, és gátolja a szervezeti növekedést. Enélkül viszont nem fogod megugrani a mai kor kihívásait. Te leszel a fejlődés, sikeresség gátja❗

A jelen világ kihívásait old-school vezetési módokon már nem lehet megoldani. Kudarcra vannak ítélve. GAME OVER❗

Minden lecsorog felülről. Ahogy az eső, úgy a VEZETŐI STÍLUSOD is beszivárog mindenhová. S ahogy a víz – ÉLTET vagy ROMBOL. Te melyik leszel?

A vezetés nem statikus. A fejlődés megállíthatatlan. Kiszállsz vagy beleállsz❓  

🔑 Milyen új képességeket, eszközöket kell fejlesztened, működtetned?

🔑 Mitől leszel nagybetűs LEADER – vezér, akiért csapatai harcba szállnak Akivel mennek közös úton egy világos jövőkép felé?

Folytatás következik!