Skip to main content
2024. október 22.
N E M – EGY MAGADÉRT KIMONDOTT  IGEN

N E M. Három betű, mellyel oly sokunknak dolga van.

Nem merjük kimondani. Pedig amikor habozunk IGEN-t mondani, a bátor NEM lenne a megoldás.

A szabadságunk fokmérője ez a három betű. Másoknak nemet mondani azt is jelenti, hogy önmagunkra merünk igent mondani. Az
önazonosság eszköze e szó, saját pajzsunk.

Akkor mégis mitől félünk? Attól, hogy
🔸 megbántunk másokat
🔸 csalódást okozunk
🔸 elfordulnak tőlünk
🔸 nem fognak szeretni
🔸 nem fognak segítőkésznek tartani
🔸 konfliktust vállaljunk fel
🔸 elszalasztunk egy lehetőséget, és nem lesz több
🔸 önzőnek fognak tartani
🔸 bűntudatunk lesz.

NEM helyett IGEN-t mondunk, ha
🔹 alacsony az önbecsülésünk
🔹 dolgozik a megfelelési kényszerünk
🔹 engedünk az érzelmi zsarolásnak
🔹 másokat magunk igényei elé sorolunk
🔹 nem akarunk konfrontálódni.

Ez a lista bizony fáj, főleg, ha saját bőrünkön érezzük, hogy dolgunk van vele.

Családban kéne, hogy megtanuljunk NEM-t mondani, mégis sokunknak nem tanították meg. Csupa szeretetből aggatták ránk a „jókislány/jókisfiú” gúnyát, s jó esetben sok történésen és következményen keresztül rájövünk, hogy gond van a nemet mondás képességünkkel, határaink meghúzásával. Néha életre szóló feladat ezt (meg)tanulni, miközben magunkról tanulunk.

Ha erre rájössz, már eggyel beljebb vagy. Már „csak” meg kell tanulnod használni. Meg lehet tanulni! Ha alkalmazott vagy azért, hogy ne használjanak ki, ha pedig vezető, azért, hogy ne ébressz másokban hamis illúziót. A biztos „nem” jobb, mint egy hamis „igen”.

Ha állandóan IGEN-t mondasz, úgyis NEM lesz a vége előbb-utóbb. Ha mindenkinek odaadod az idődet, a figyelmedet, az energiádat, valakinek már nem marad. Ez a valaki lehet egy kollégád, barátod, családod, és lehetsz Te magad. Ez fordul elő a leggyakrabban.

S még egy fontos részlet: aki csak akkor fogad el, ha mindig igent mondasz, az nem Téged fogad el, hanem csak a képet, melyet mutatsz. Aki szeret, az a nemeddel együtt szeret és fogad el.

Az „igen-kapcsolatok” hosszútávon nem fenntarthatók. Ha kerülsz ugyanis minden lehetséges konfrontációt, felemészti az energiádat, és saját magaddal fogsz konfliktusba kerülni. Minden, amit benyelsz, ellened fordul, ez pedig a legveszélyesebb.

„A legmélyebb meggyőződésből kimondott NEM jobb, mint a megfelelési kényszerből, vagy ami még rosszabb, a baj elkerülése érdekében kimondott IGEN.“ (Gandhi)
 
Engedjünk hát másokat nemet mondani, és ne várjuk, hogy megmagyarázzák. Joguk van hozzá.
 
S Te vajon azokra a dolgokra mondasz igent, melyek valóban a legfontosabbak számodra? Hogy állsz a nemet mondással? Jól megy vagy gyakorolnod kell? Magyarázkodsz egy „nem” -nél?

Jogod van hozzá, hogy önazonos életet élj, jól gazdálkodj az időddel és energiáddal.
„Ha Te nem sorolod előre a saját életed, majd megteszi helyetted valaki más.” (Greg McKeown)

TOVÁBBI írásaim

2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen. Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.