Skip to main content
2024. október 14.

NE KOPOGTASS A LEHETŐSÉG AJTAJÁN. RÚGD BE MOSOLYOGVA ÉS MUTATKOZZ BE!

Vakmerő voltam vagy naiv? Majd Te eldöntöd. Egy biztos, nem kéne magunkból kiveszni hagyni a kreativitást / naivságot/ életbátorságot (hívd ahogy jónak látod), mikor munkát, lehetőséget, előrelépést, ügyfeleket keresel.

A leglehetetlenebb helyzetek néha a befutók.

Nyári szünet lett, az egyetem 2. évfolyama véget ért. Dolgozni szerettem volna, de még semmihez sem értettem, és a szlovákom sem volt „smooth”.

Visszatértem Párkányba, távol Pozsonytól. Szülői/nagybácsi kapcsolatrendszer nélkül. Mit tesz ilyenkor a kisvárosi egyszerű család leánya, kinek ajtaján a lehetőség nem kopogtat? Teremt magának egyet.  

☎️ Panellakásunk előszobájában ott állt egy állványon a „szocialista” tekerős telefon (megvan mire gondolok?!) és az Aranyoldalak (sárga vaskos telefonkönyv). Mi sem egyszerűbb – gondoltam, végig telefonálom a bankokat (bankárnak tanultam).

S láss csodát, az egyik osztrák jó nevű bank (Bank Austria) telefonos ügyintézője átkapcsolt a HR osztályra, és egyből az igazgatóhoz. Nonszensz? Az!

Elmondtam, hogy „még semmit igazán nem tudok, a szlovákom is sántít, de cserébe bármit ingyen hajlandó vagyok elvégezni”. Jót nevetett, és azt mondta „megnézném magácskát magamnak”.

🤷 Mi más szólíthatta meg, mint a vakmerő bátorság és naivitás egyvelege?

🚊 Felvonatoztam, ő meg felvett. Igaz, csak egy hónapra helyettesíteni. Sőt nem is ingyen, azt mondta, olyat nem csinálhat. Kaptam némi aprópénzt…

🌛 Dolgoztam bár éjjel-nappal, ám a bökkenő az volt, hogy hiába beszéltem jól németül, a szlovák még nem ment annyira, hogy fordítani tudjak, ami a munkám lett volna. Az első osztrák (marketinget irányító) főnököm néha megállt nálam pár szóra, mikor késő este még bent voltam, hogy szóljon, haza kéne már mennem.

Lejárt az egy hónap, teljesítmény kb.zéró. Pedig nagyon igyekeztem.

S akkor megleptek, másodszor is. A HR igazgató és a hitelosztály osztrák vezetője közölték, hogy ők megtartanának, a hitelosztályon… Igen, látják, hogy nagyon sokat kell még tanulnom (enyhén szólva), de látják azt is, hogy az akarat, szorgalom, alázat megvan.

Hát így indult .. egy 11 évig tartó bankpiaci karrier, sok-sok lehetőséggel, sikerrel, elismeréssel, na meg munkával, lemondással, áldozattal…, mert az éremnek mindig két oldala van. Ismerős?

Ahelyett, hogy elkeseredsz bármin, gondold végig, mi a legképtelenebb dolog, amit adott helyzetben tehetsz. S mi a legrosszabb, ami történhet, ha megteszed. Aztán tedd meg!

Életünket a lehetőségek határozzák meg, azok is ám, melyeket elszalasztasz. „Amikor azt gondolod, hogy már minden lehetőséget kimerítettél, még mindig van legalább egy.” (T.A. Edison)

S Te, ki vezető vagy, döntéshelyzetben, lásd meg azokat, akik alázattal, szorgalommal, kitartással igyekeznek, mert nagyon akarnak, s csupán a képességeik nincsenek még a helyükön. Ezek tanulhatóak! A Te feladatod vezetőként, hogy támogass, bátoríts, lehetőségeket teremts a fejlődésre. 

TOVÁBBI írásaim

2025. jún. 09.
Az időnk, energiánk véges. Olyan helyen és emberekkel kéne töltenünk az életünket, ahol és akik értékelnek. Ha nem így van, érdemes megtalálni a bátrabbik énünket, és továbblépni. Változtatni nem könnyű.
2025. jún. 08.
Előrehaladásukat az emberek sokféle módon tudják gátolni, tudattalanul. Szabotálják saját életüket, mert mélyen rettegnek attól, hogy esetleg nem jön össze az, amire vágynak, kudarc lesz a vége, vagy éppen attól, hogy összejön.
2025. jún. 03.
A világ élvonalába tartozó felső vezető nőket kérdezett meg a KPMG a prioritásaikról. Azt gondolnád, hogy a céges kultúra építése, fiatalok mentorálása, esélyegyenlőség finomhangolása állnak a középpontban? Nagy tévedés!
2025. jún. 01.
Kitartásról, nehézségekről, tanulóleckékről, azaz az életről beszélgettünk a Remind magazin főszerkesztőjével a megjelent interjúban velem.
2025. máj. 29.
Ha homokszem kerül a kagylóhéjba, a kagyló szövetállománya megsérül – ám idővel megdolgozza a szemcsét, és igazgyöngyöt formál belőle. Az emberi fejlődés, illetve változás is hasonlóképpen működik.
2025. máj. 27.
Megtisztelő felkérést kaptam véleményt írni az átalakulóban lévő leadership kultúráról. Örömmel tettem eleget, hiszen sok még a teendő, hogy a vállalatok légköre jelentősen változzon.
2025. ápr. 06.
Lehet egy női vezető kedves, odafigyelő és gondoskodó, ugyanakkor erős és határozott is? Ha egy női vezető következetes, elvárja a színvonalas munkát és a határidők betartását, miért címkézik sokszor férfiasnak?
2025. ápr. 04.
Amikor szembejövök magammal a Szépművészetinél a citylight-n😃🙃
2025. márc. 28.
LEADERSHIP IS ART, DO IT SMART elnevezésű eseménysorozatunk 3. estjén a Tokaj Art Wine galériában több, mint 50 sikeres hölgy volt jelen. Az est különlegessége ezúttal az is volt, hogy ez most csak hölgyeknek szólt.
2025. márc. 20.
Mások mentorálása, karrier előmenetelének támogatása különleges katalizátor egy vezető életében. Nem, ez nem csak a huszonévesek programja, ez a topvezetésre áhítozók eszköze egyaránt.